（一）专业简介
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的比较大化的一系列活动的总称。它是组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现比较优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
（二）专业所学科目
1. 主干学科：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、全球人力资源管理、人力资源规划等。
2. 主要课程：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
（三）就业方向
获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，积分等证书福利，可谓一举双得。
现在社会竞争十分激烈，面对的不单单是高学历，还有各项技能证书的加持，俗称“双证在手”。那么人力资源管理证书考取需要哪些条件，又分别有什么等级的呢？接下来带大家来深入了解一下！
资格证书等级
目前人力资源管理师等级分为：
初级人力资源管理师（对应助理人力资源管理师职称）
报名条件
1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：
大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历
中级人力资源管理师（对应人力资源管理师职称）
高级人力资源管理师（须通过评审获得职称）
大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位